Художественная, научно-популярная, деловая литература - обзоры и анонсы

Новое в литературе

Презентация новой книги Ника Перумова в Москве

Презентация новой книги Ника Перумова в Москве

Новое литературное событие, которое стоит внимания читателей. Выходит в свет новая книга писателя-фантаста (хотя творчество этого автора вряд ли можно...

Подробнее »

С днем рождения, Винни-Пух!

С днем рождения, Винни-Пух!

Смешной, забавный, неуклюжий, озорной, веселый, милый - эпитетов, которые подойдут герою одного из самых популярных детских романов плюшевому медвежонку Винни...

Подробнее »

"Язык Третьего рейха. Записная книжка филолога" Виктора Клемперера

"Язык Третьего рейха. Записная книжка филолога" Виктора Клемперера

О нацистском режиме Германии написано и издано достаточно большое количество трудов. Книга же Виктора Клемперера выделяется на фоне остальных.Живя в...

Подробнее »

Социально-психологическая оценка персонала

pic_53f85323b4a36.jpg
Описание Рассмотрены методики проведения, обработки, последующего анализа и представления результатов социально-психологической оценки персонала современных организаций (фирм). Теоретический материал проиллюстрирован примерами из современной российской практики.
Издание дополнено методикой и результатами оценки персонала в реальных спортивных, творческих и др. коллективах. Представлены статистические данные, позволяющие сравнить характер взаимоотношений и особенностей персонала в конкретной организации с коллективами, которые были обследованы в течение последних десяти лет.

Для студентов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Психология", преподавателей вузов, аспирантов и соискателей, слушателей системы переподготовки и повышения квалификации, руководителей различного уровня, практикующих психологов, работников кадровых агентств и других специалистов в области управления персоналом.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Copyright © Каталог книг: художественная, научно-популярная, деловая литература, словари и справочники.